Fünf Tipps Für Die Planung Von Schulungen , Die Wirklich Funktionieren

Fünf Tipps für die Planung von Schulungen, die wirklich funktionieren Ob Sie präsentiert ein Training zu einem Thema, die Ihr Personal ist daran interessiert oder eine, wahrscheinlich, um sie in den Ruhezustand ist, gibt es eine Reihe von Dingen, die Sie tun können, um den Inhalt & # 8212 und die Lieferung & # make 8212 als Frisch und relevant wie möglich. 1: Denken Sie alles über Ausbildung ist das Herzstück dessen, was viele Menschen in der Tech-Bereich zu tun. Denk darüber nach. Wenn Sie über Prozess schreiben, Sie sind im Wesentlichen die Erfassung der Grundlagen der Technik und die Ausbildung der Leser, wie es geht. Wenn Sie ein neues Produkt zu demonstrieren, werden Sie anderen, was ist mit diesem Tool möglich unterrichten und ihnen die besten Möglichkeiten, um es zu benutzen. Wenn Sie mit Ausbildung einer Gruppe auf eine bestimmte Aufgabe aufgeladen, ist es hilfreich zu schreiben, einen Überblick der wichtigsten Punkte, die Sie benötigen, um zu bedecken. Betrachten Sie die Erfahrungsstufe der Zielgruppe und, falls notwendig, passen Sie Ihre Themen, so dass sie auf, was für Anfänger, Mittelstufe und Fortgeschrittene nötig berühren. Lassen Sie genügend Zeit am Ende für Fragen und arbeiten in einem guten Fallstudie oder zwei & # 8212 Spaß und realistischen Beispielen & # 8212, wenn Sie können. Dann, wenn Sie mit Ihrem Plan für die Ausbildung zufrieden sind, teilen Sie es mit ein paar Kollegen und bitten um ihr Feedback. Sie sind sicher, zumindest ein paar gute Vorschläge, die Sie möglicherweise nicht auf eigene Faust gedacht haben, zu bekommen. 2: Wählen Sie die richtigen Werkzeuge für die Lieferung Es gibt viele Möglichkeiten, die Ausbildung in diesen Tagen zu bieten, und viele dieser Methoden nicht verlangen, dass Sie im gleichen Raum mit den Leuten Sie trainieren können. Oh, Sie praktisch durch eine Webcam oder Telefon vorhanden sein könnten. Aber zusätzlich zu die Person-at-the-Front-of-the-Zimmer-Training, können Sie Ihre Ausbildung zum Video verpacken und bieten sie online, Verwendung Course wie Moodle oder Blackboard, oder verwenden Sie Powerpoint, um eine Schulungspräsentation auf E-Mail alle neuen Mitarbeiter, die dafür sorgen müssen. Sie könnten Livemeeting nutzen oder Gastgeber die ganze Sache so gut, Sie Ihre Desktop-und Skizzieren auf einem Whiteboard in Lync Online (Abbildung A). Sie können Training mit virtuellen Meeting-Tools wie Lync Online zu liefern. Bestimmen Sie den richtigen Ansatz für Ihr Training mit der Frage, wie die Teilnehmer am besten lernen, zu diesem Thema. Brauchen sie, um Sie persönlich zu sehen, so können Sie zeigen, was Sie lehren, und sie gemeinsam arbeiten können, wie sie lernen? Kann diese Ausbildung zum selbstgesteuerten natürlich, dass die Teilnehmer können online abzuschließen, wenn sie die Zeit präsentiert werden? Sie benötigen, um die Ausbildung über ein paar Wochen strecken, damit die Teilnehmer auf ihren eigenen zwischen den Sitzungen zu lernen? Lassen Sie die Art der Ausbildung und die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe zu diktieren das richtige Fahrzeug für die Ausbildung. Wenn Sie feststellen, auf halbem Weg durch Ihre erste Sitzung, dass es nicht funktioniert, wie Sie gehofft möchten, passen Sie Ihre Vorgehensweise und zu experimentieren, bis Sie etwas, das für die jeweilige Gruppe am besten funktioniert. 3: Mix it up mit mehreren Medien Denken Sie zurück an das letzte Trainings Sie besucht. Wie haben Sie es sich an? Was funktioniert und was nicht & # 8212 und warum das so ist? Die Chancen stehen gut, wenn Sie durch eine einstündige Reihe von Aufzählungspunkte setzte, wenig Informationen, die Sie an diesem Tag gehört, behalten Sie. Wenn Sie Ihre Teilnehmer möchte daran erinnern, was Sie präsentieren sind, halten sie wach, indem man die Medien in Ihrer Präsentation. Man könnte mit ein wenig Intromusik führen, beginnen mit einer Geschichte, zeigen einen kurzen Videoclip, gehen sie durch ein paar Folien einer Präsentation, und haben dann eine Aktivität geplant, dass die Zuschauer sich bringt. Für die zweite Hälfte, das Gegenteil zu tun, der Rückkehr zu der Präsentation, Abschluss der Videoclip und Nachbereitung mit dem Ende der Geschichte, die Sie am Anfang gestartet. Ändern der Liefer unterstützt die Teilnehmer Schritt halten mit dir, ihr Lernen verstärkt und verhindert, dass Sie Dröhnen beim Lesen Aufzählungspunkt nach dem Aufzählungspunkt. 4: Vorbereiten Imbissbuden Was auch immer Ihre Liefer Fahrzeug der Wahl & # 8212 über das Web, persönlich, Powerpoint oder per Video & # 8212 über das, was Sie möchten, dass Ihre Auszubildenden in der Hand haben, wenn sie auf ihre eigenen sind zu denken. Vielleicht möchten Sie Handzettel mit kleinen Miniaturbilder der Folien zu erstellen, zusammen mit jeder Note Text, den Sie hinzugefügt haben. Oder Sie könnten ein Trainings Gliederung in Word, die Sie an die Teilnehmer zu verteilen vor Beginn der Veranstaltung vorzubereiten. Vielleicht haben Sie auch die Namen derer, die Vorbereitung der Präsentation und erwähnen Sie Ihre Abteilungs-Sponsoren, aber auch geholfen. Und wenn Sie möchten, dass es als PDF speichern Sie sie im Web verfügbar zu machen (oder in einem Trainingssatz höher), umso besser. Seien Sie kreativ mit der Art der Informationen, die Sie die Teilnehmer, um mit ihnen zu nehmen, wenn das Training vorbei ist und achten Sie darauf, Ihre Website oder E-Mail-Adresse auf alles, was Sie Auszubildenden zurück zu Ihnen verbinden möchten stellen wollen. 5: Seien Sie bereit, mit Bewertungen Schließlich, wenn alles gesagt und getan ist, sicher sein, Sie geben den Teilnehmern einen Weg, um Ihnen Feedback zu geben, so dass sie (1) auf, was sie von der Ausbildung gelernt und (2) können Sie die Informationen benutzen, um Ihre Trainingseinheiten zu verbessern reflektieren in der Zukunft. Vielleicht möchten Sie ein Web-basiertes Tool, wie Survey Monkey verwenden, um eine Umfrage Teilnehmer zu reagieren erstellen. Oder Sie könnten ein einfaches Word-Formular zu erstellen (oder verwenden Sie InfoPath für den gleichen Prozess), um die Informationen, die Sie suchen, zu sammeln. Abhängig von der Art der Zielgruppe, können Sie alles von glühenden Reports, um Kommentare zu snarky, sondern versuchen, sie alle mit einem Körnchen Salz zu nehmen und für die folgenden wesentlichen Positionen zu hören bekommen: Haben die Teilnehmer zu identifizieren alle Orte in Ihrer Präsentation, wo sie war verwirrt? Haben Auszubildende wissen genau, was als nächstes zu tun? Haben die Menschen darauf hinweisen, Orte, an denen Sie Ihre Präsentation "verloren" sie oder setzen Sie sie in den Schlaf? Achten Sie auf die Art der Rückmeldungen, die Ihre Präsentation zu helfen, mehr reibungslos beim nächsten Mal. Dann übernehmen Sie die Vorschläge, damit Ihre nächste Gruppe von Trainees profitieren können.