Health Education England

Health Education England Personalplanung und Informationen Quelle: NHS Arbeitskräfte Census Bulletin 2001-2011 durch die Gesundheit und Soziales Informationszentrum hergestellt. Mit mehr als 1,3 Millionen Mitarbeiter, die mehr als 300 verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen in mehr als 1000 verschiedenen Arbeitgebern, die NHS erfordert eine robuste Personalplanungsprozess, um sicherzustellen, haben wir Mitarbeiter in den richtigen Zahlen, mit den richtigen Fähigkeiten und die richtigen Werte und Verhaltensweisen zu liefern, qualitativ hochwertige Versorgung. Bei Health Education England (HEE), ist Teil unserer Kern Rolle als autonome nationale Stelle, um systemweite Führung und Aufsicht über die Personaleinsatzplanung, Bildung und Ausbildung. Wir werden daran arbeiten, dass die Mitarbeiter im Gesundheitswesen zu gewährleisten werden in den richtigen Zahlen mit den richtigen Werten und Verhaltensweisen angeworben, um die Lieferung von hervorragenden Gesundheitsversorgung und Antriebs Verbesserung zu unterstützen. "HEE wird Gesundheitsdienstleister und Ärzte zu unterstützen, mehr Verantwortung für Planung und Inbetriebnahme Bildung durch Entwicklung der lokalen Bildung und Ausbildung Platten (LETBs) zu nehmen." (Befreiung des NHS - Die Entwicklung des Gesundheitspersonal, vom Design bis zur Auslieferung, Januar 2012 ). Seit April 2013 Lokale Bildung Boards (LETBs) wurden gemeinsam die Zusammenarbeit mit Anbietern, um effektive Personalplanung zu liefern. Im Dezember 2014 produziert HEE die zweite Personalplan für England Jedes Jahr beschäftigt Trusts produzieren jährlichen Personalpläne, um sicherzustellen, dass sie unter Verwendung der richtigen Mitarbeiter, die Bedürfnisse der aktuellen Patienten gerecht zu werden. Aber weil es dauert mindestens drei Jahre, um eine Krankenschwester zu trainieren und mehr für andere Profis wie GP und Krankenhausärzte müssen Trusts auch für künftige Nachfrage auf Patientenprognose, um Entscheidungen über die künftigen Arbeitskräfte Versorgung zu informieren. HEE ist für die Inbetriebnahme unter und Postgraduate-Ausbildung, um sicherzustellen, dass wir einen Mitarbeiter in die richtigen Zahlen, mit den richtigen Fähigkeiten, Werte und Verhaltensweisen, die den aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse der Patienten zu reagieren verantwortlich. HEE wird dafür sorgen, dass unsere lokalen und nationalen Pläne mit den Service-Planungsprozesse von Anbietern und Kommissare ausgerichtet sind, so dass wir helfen können, schalten Sie Service-Strategien und Visionen in die Realität umsetzen. Die Entscheidungspunkte für Arbeitskräfte sind oft von der akademischen Zyklus anstatt das Geschäftsjahresplanung Runde des NHS angetrieben und sind unbedingt viel längere Laufzeit. Wir werden von den lokalen Bedürfnissen und Entscheidungsfindung angesteuert werden. Diese einzigartige Governance-Modell wird sicherstellen, dass Anbieter, die im Moment der wichtigste (aber nicht die einzige) Arbeitgeber der Mitarbeiter im Gesundheitswesen, von Klinikern und professionelle Führer, die von Tag zu Tag Kontakt mit vielen Patienten informiert, können zu informieren und formen die Entscheidungen über Bildung, Ausbildung und Personalplanung. Als solcher hat jeder Arbeitgeber die Pflicht, sicherzustellen, dass sie für die Planung und Rekrutierung der richtigen Zahl von Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten und Verhaltensweisen, um die Bedürfnisse ihrer Patienten gerecht zu werden, und die Bretter der Provider-Organisationen sind für die Gewährleistung selbst, die aktuellen Personal verantwortlich Ebenen sind sicher und angemessen. Workforce Informationsarchitektur Durch den Workforce Information Architecture Arbeitsstrom, wird ein Minimum Data Set von allen Anbietern von Gesundheits gesammelt werden. Dies wird es uns ermöglichen, ein genaues Bild von der aktuellen Belegschaft und Analyse der Daten zu bilden, wird uns dabei helfen, lokale Lücken in Fähigkeiten und Kapazitäten, und es uns ermöglichen, Aus - und Weiterbildung in der besten möglichen Weise zu beauftragen. 2015 ist das erste Jahr, als Teil eines fortlaufenden Prozess, wenn die aktuelle Live-Daten werden direkt an die Personaleinsatzplan für England zu ernähren. Die Sammlung ist jetzt umfassender als bisher, so dass wir ein noch besseres Verständnis der aktuellen Belegschaft und sicherzustellen, dass wir effektiver zu planen. Die nächste Sammlung findet am 30. September statt und ein Brief umreißt den Prozess hat zu GPs und unabhängigen Sektor-Organisationen übergeben.